Kaç yıl çalışan kendi isteğiyle ayrılanlar da tazminat alabilecek? İşten ayrılırken tazminat hakkına başvurmak için, işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmalı ve iş sözleşmesinin feshinin nedeni haklı gösterilmelidir. Bunun dışında, çalıştığı zaman 10 yıl veya daha uzun, ancak muhasebe içeriğinin hesabında rol oynayacak. İstifa eden işçi hangi şartlarda tazminat alabilir? Sorunun cevabı, çalışanın sona ermesinin nedenine bağlıdır. Genel olarak, işçi kendi iradesinden ayrılırsa ödemeyi kabul etme hakkına sahip olamaz. Çalışan gibi durumlarda ikna edici nedenler, zorbalık, askerlik, evlilik, emeklilik veya sağlık sorunları tazminat tazminatı alabilir Kendim işten ayrılırsam tazminat alabilir miyim? Çalışma Yasası’na göre, istifa ederse, haklı bir neden…
Yorum Bırak